آینده صنعت برق در گرو میدان‌دادن به نسل جدید و شناسایی نخبگان جوان است
به گزارش پایگاه خبری توانیر به نقل از شرکت توزیع برق خراسان رضوی، نشست تخصصی حوزه‌های منابع انسانی، برنامه‌ریزی و فناوری اطلاعات با حضور ماشااله تابع جماعت، معاون تحقیقات، سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات وزارت نیرو، مدیران کل دفاتر سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات این معاونت، علیرضا خدابنده مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی، معاونان، مدیران و کارکنان حوزه‌های منابع انسانی، برنامه‌ریزی و فناوری اطلاعات برگزار شد.
تابع جماعت در این نشست با اشاره به عملکرد کارکنان صنعت آب و برق در شرایط حساس کشور اظهار کرد: کارکنان وزارت نیرو در روزهای دشوار و به‌ویژه ایام جنگ، با ایثارگری و تلاش شبانه‌روزی نقش مهمی در استمرار خدمات‌رسانی به مردم ایفا کردند و مجموعه وزارت نیرو در مقاطع حساس کشور، همواره یکی از دستگاه‌های اثرگذار و افتخارآفرین بوده است.
وی «نیروی انسانی توانمند» و «سازماندهی قوی» را دو عامل اصلی موفقیت وزارت نیرو برشمرد و افزود: وزارت نیرو در دولت‌های مختلف توانسته است ساختار و ظرفیت‌های اصلی خود را حفظ کند و همین انسجام سازمانی، پشتوانه‌ای مهم برای استمرار مأموریت‌ها و عبور از شرایط دشوار بوده است.
معاون تحقیقات، سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات وزارت نیرو با تقدیر از اقدامات شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی گفت: آنچه در بسیاری از حوزه‌ها به دنبال تبیین و اجرای آن هستیم، در این شرکت به مرحله عمل رسیده است. اقدامات انجام شده در حوزه‌های هوشمندسازی، خدمات، منابع انسانی و سایر بخش‌ها نشان‌دهنده پویایی و نگاه تحول‌آفرین در این مجموعه است.
تابع جماعت افزود: عملکرد این مجموعه و انگیزه بالای کارکنان آن، موجب خرسندی و افتخار است. شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی در بسیاری از حوزه‌ها پیشرو است و باید از ظرفیت و تجربیات آن برای الگوسازی در صنعت برق استفاده کنیم.
وی ادامه داد: صنعت برق می‌تواند از تجربیات موفق این شرکت بهره‌مند شود و ما نیز در وزارت نیرو، روی این مجموعه به‌عنوان یک ظرفیت مؤثر برای توسعه و انتقال تجربه حساب می‌کنیم.
معاون وزیر نیرو، تحول‌آفرینی را یکی از مهم‌ترین نقاط تمایز شرکت‌ها دانست و تصریح کرد: تفاوت مجموعه‌های موفق را باید در توانایی آن‌ها برای ایجاد تحول، از نقطه آغاز فرایندها تا دستیابی به نتایج، جست‌وجو کرد.
وی همچنین با تأکید بر ضرورت نگاه کارشناسی به اصلاح ساختارهای سازمانی اظهار کرد: ساختار، ابزار مدیریت است و هرگونه اصلاح در آن باید مبتنی بر مطالعات و کار کارشناسی دقیق باشد تا بتواند به نتایج مطلوب منجر شود. در همین راستا پیشنهادهایی نیز برای اصلاح و بهبود ساختار بخش توزیع ارائه شده است.
تابع جماعت در بخش دیگری از سخنان خود، توجه به نسل جدید نیروی انسانی را از الزامات آینده صنعت آب و برق برشمرد و گفت: برای ساخت آینده شرکت‌ها باید به استعدادهای جوان میدان داد، ظرفیت‌های آنان را شناسایی کرد و زمینه رشد و نقش‌آفرینی نیروهای مستعد را فراهم ساخت.
گفتنی است این نشست با هدف بررسی موضوعات تخصصی، تبادل تجربیات و بررسی رویکردها و برنامه‌های حوزه سرمایه انسانی، برنامه‌ریزی و فناوری اطلاعات و بهره‌گیری از ظرفیت‌های شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی برگزار شد.
مشاهدهٔ متن در پایگاه منبع