تاکید دبیر هیات مرکزی گزینش وزارت نیرو بر رعایت دقیق ضوابط قانونی در فرآیند گزینش و انتصابات

به گزارش پایگاه خبری توانیر بە نقل از شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان، مجتبی توانگر در مراسم معرفی مسئول نمایندگی هسته گزینش این شرکت با اشاره به عملکرد وزارت نیرو در جنگ ۴۰ روزه رمضان گفت: مهم‌ترین دستاورد وزارت نیرو در جنگ اخیر، نه تعداد نیروگاه‌های سالم مانده و نه حتی میزان خسارت جبران‌ شده است؛ مهم‌ترین دستاورد، حفظ کارکرد سیستم در شرایطی بود که سیستم به‌طور هم‌زمان تحت حمله، گرمای شدید و محدودیت منابع قرار داشت.

وی افزود: وقتی بیش از ۶۴۷۳ نقطه از تأسیسات برق آسیب می‌بیند و بیش از ۷ هزار مگاوات ظرفیت نیروگاهی از مدار خارج یا دچار آسیب می‌شود، اما بخشی از این ظرفیت در مدت کوتاهی به مدار بازمی‌گردد، این نشان می‌دهد که مفهوم «تاب‌آوری» در صنعت برق از یک واژه فنی به یک قابلیت واقعی مدیریتی تبدیل شده است.

وی اضافه کرد: تجربه جنگ باید مبنای بازطراحی سیاست‌های پدافند غیرعامل، ذخیره‌سازی تجهیزات استراتژیک، پراکنده‌سازی تولید و افزایش قابلیت بازیابی شبکه قرار گیرد.

وی خاطرنشان ساخت: در حوزه آب، آسیب به تأسیسات یک طرف ماجرا بود و حفظ کیفیت آب طرف دیگر. انجام بیش از ۵ میلیون آزمون کیفی در ایام جنگ نشان می‌دهد مدیریت بحران در وزارت نیرو فقط تعمیر تأسیسات نیست؛ حفظ اعتماد مردم به سالم بودن آبی است که در حساس‌ترین شرایط به خانه آن‌ها می‌رسد.

توانگر با تاکید بر استفاده از نیروهای متخصص و متعهد بومی اظهار داشت: یکی از درخواست‌ها و دغدغه‌های مدیرعامل شرکت این بود که مسئول نمایندگی هسته گزینش از میان نیروهای بومی، سالم و توانمند مجموعه انتخاب شود که این موضوع در انتخاب فرد مورد نظر مورد توجه قرار گرفت.

وی با اشاره به ظرفیت‌های منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان گفت: این شرکت از ظرفیت بسیار خوبی در حوزه منابع انسانی برخوردار است و امیدواریم روند جذب و به‌کارگیری نیروهای شایسته و توانمند در این مجموعه همچنان تداوم داشته باشد.

نماینده وزیر نیرو در هیات مرکزی گزینش همچنین با اشاره به موضوع تبدیل وضعیت کارکنان، گفت: تبدیل وضعیت کارکنان نیز از دیگر مواردی است که همواره مورد پی‌گیری مدیرعامل شرکت بوده و با توجه به برنامه‌ریزی‌های انجام‌ شده، در اسرع وقت به این موضوع رسیدگی خواهد شد.

توانگر در پایان گفت: استفاده از ظرفیت گزینش در شناسایی و تقویت نیروهای منخصص، توانمند، مسئولیت‌پذیر و متعهد در مسیر ارتقای سرمایه انسانی از مطالبات جدی نخبگان و کارشناسان است.

تخصص، تعهد و رعایت قوانین در ارزیابی مشاغل مدیریتی مورد توجه است

در ادامە این مراسم هادی نوری، مدیرکل هسته گزینش توانیر با اشاره به بازنگری در برخی شاخص‌های ارزیابی مشاغل مدیریتی گفت: در کنار معیارهای گزینشی، مولفه‌هایی همچون تخصص، تعهد، سابقه کار مرتبط و میزان رعایت قوانین و مقررات نیز در ارزیابی افراد مورد توجه قرار گرفته است.

نوری با تشریح فرآیند گزینش در وزارت نیرو، به نحوه بررسی صلاحیت‌های اعتقادی، اخلاقی و سیاسی کارکنان و داوطلبان، ضوابط مربوط به مشاغل مدیریتی و فرآیند اعتراض و تجدیدنظر در آرای گزینش پرداخت.

وی همچنین نحوه انجام تحقیقات و استعلام‌های مربوط به پرونده‌های گزینشی و نقش مصاحبه با داوطلبان در بررسی اطلاعات و اظهارنظرهای دریافت‌شده را تشریح کرد و بر مستند و مستدل بودن تصمیمات گزینشی تأکید کرد.

مدیرکل هسته گزینش توانیر در ادامه به ضوابط عمومی گزینش و معیارهای مورد توجه در بررسی صلاحیت افراد اشاره و بیان کرد: صلاحیت‌های اعتقادی، اخلاقی و سیاسی کارکنان و نیروهای مشمول از جمله نیروهای حجمی و شرکتی در فرآیندهای مختلف استخدام باید مورد بررسی قرار می‌گیرد.

وی در ادامە همچنین درخصوص فرآیند بررسی و تحقیق توضیح و تأکید کرد که اطلاعات به‌دست‌آمده در فرآیند بررسی و تحقیق درباره افراد باید مستند و قابل اتکا باشد.

انت‌های پیام/