تدوین دومین برنامه پنج‌ساله راهبردی و عملیاتی شهرداری تبریز با ۱۶۴ حکم اجرایی
به گزارش شهریار، سیاوش فتح‌الهی در جریان برگزاری دور جدید سلسله نشست‌های خبری تحریریه شهریارنیوز با مدیران شهرداری تبریز با تشریح برنامه‌های این معاونت اظهار کرد: دومین برنامه پنج‌ساله راهبردی و عملیاتی شهرداری تبریز با هدف ریل‌گذاری اصولی، هدفمند و آینده‌نگرانه برای توسعه پایدار شهر، در قالب ۱۰ کارگروه تخصصی تدوین شده است.
وی با اشاره به فرآیند تدوین این سند افزود: این برنامه توسعه‌محور حاصل بیش از ۲۵۰ نفر-ساعت کار تخصصی، برگزاری جلسات فشرده کارشناسی و هم‌اندیشی با صاحب‌نظران است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری تبریز ادامه داد: این برنامه با نگاهی واقع‌بینانه به چالش‌های زیست‌شهری، زیرساخت‌های حمل‌ونقل، بازآفرینی بافت‌های ناکارآمد، ارتقای تاب‌آوری و هوشمندسازی تدوین شده و جزئیات اجرایی آن در قالب ۱۶۴ حکم مشخص و شفاف ارائه شده است.
وی با اشاره به میزان تحقق برنامه قبلی گفت: برنامه اول پنج‌ساله شهرداری تبریز حدود ۵۰ درصد تحقق یافته که شرایط خاص ناشی از شیوع کرونا از عوامل اصلی عدم تحقق کامل آن بوده است.
فتح‌الهی در ادامه به اقدامات ساختاری این معاونت اشاره کرد و افزود: طی دو سال گذشته اصلاحات ساختاری در برخی واحدها از جمله سازمان فناوری اطلاعات، مدیریت بحران و معاونت خدمات شهری انجام شده است.
وی در حوزه آموزش کارکنان نیز اظهار کرد: از ابتدای سال جاری ۵۹ دوره آموزشی در مجموع ۹۵۰ ساعت برای کارکنان برگزار شده و در سال گذشته نیز ۲۰۱ دوره آموزشی اجرا شده است.
معاون شهردار تبریز با تشریح وضعیت نیروی انسانی خاطرنشان کرد: شهرداری تبریز دارای ۱۳۳۰۰ نیروی انسانی با قراردادهای مختلف است که شامل نیروهای رسمی، پیمانی، شرکتی و سایر سطوح همکاری می‌شود.
وی ادامه داد: در سال جاری ۳۹۸ نفر از کارکنان موفق به دریافت عناوین خبرگی و عالی شده‌اند که این رقم در سال گذشته ۲۱۶ نفر بوده است.
فتح‌الهی با اشاره به روند بازنشستگی کارکنان گفت: از ابتدای سال جاری ۱۶ نفر بازنشسته شده‌اند و پیش‌بینی می‌شود تا پایان سال این رقم به ۱۳۰ نفر برسد؛ همچنین در سال گذشته ۱۵۲ نفر بازنشسته شده‌اند و از سال ۱۴۰۰ تاکنون در مجموع ۸۶۰ نفر از کارکنان بازنشسته شده‌اند.
وی افزود: در سال جاری ۵۰۷ نفر از کارکنان نیز ارتقای گروه شغلی دریافت کرده‌اند.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری تبریز در پایان با اشاره به رویکردهای اصلاحی این معاونت تصریح کرد: اصلاح فرآیندها، سامانه‌ای شدن خدمات و تسهیل مسیر ارتقای شغلی کارکنان از جمله مهم‌ترین اقدامات در دستور کار این معاونت است.
مشاهدهٔ متن در پایگاه منبع