راهبری ۱۵۵ همت مبادلات مالی برق و افزایش سهم معاملات خارج از بازار به ۳۸ درصد

به گزارش پایگاه خبری توانیر به نقل از شرکت مدیریت شبکه برق ایران، اردشیر مذکوری مهم‌ترین اقدامات و دستاوردها در حوزه‌های راهبری شبکه برق، برنامه‌ریزی، توسعه بازار برق، زیرساخت‌های فنی و مخابراتی، امور مالی و سرمایه انسانی را تشریح کرد و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و ارتقای توان عملیاتی شرکت را از محورهای اصلی فعالیت‌های سال ۱۴۰۴ برشمرد.

وی با اشاره به عملکرد شرکت در حوزه برنامه‌ریزی، از تحقق ۹۰ درصدی شاخص‌ عملکرد صحیح سیستم‌های حفاظتی طی دو سال متوالی خبر داد.

مذکوری همچنین تدوین سند الزامات اتصال به شبکه نیروگاه‌های تجدیدپذیر را از اقدامات مهم در زمینه توسعه منابع تجدیدپذیر و کسب رتبه نخست تحقیقات و توسعه فناوری در میان شرکت‌های تابعه صنعت برق را از دیگر دستاوردهای شرکت در این دوره عنوان کرد.

مدیرعامل شرکت مدیریت شبکه برق ایران، افزایش سهم معاملات خارج از بازار برق به ۳۸ درصد و توسعه تابلوی سبز و آزاد را از جمله اقدامات انجام‌ شده در سال ۱۴۰۴ در حوزه بازار برق عنوان کرد.

وی در خصوص حجم مبادلات مالی صنعت برق، از راهبری ۱۵۵ همت معاملات برق با نیروگاه‌ها و تهاتر ۱۸ همت از بدهی‌های سنواتی خبر داد.

مذکوری در تشریح راهبری شبکه برق کشور، عبور از اوج بار تابستان با وجود ناترازی ۱۰ هزار مگاواتی و عبور موفق از زمستان گذشته در شرایط محدودیت گاز و همچنین افزایش ۴.۵ درصدی تامین برق در اوج بار تابستان جاری را از مهم‌ترین اقدامات عنوان کرد و افزود: اوج تقاضای برق در سال جاری به ۷۵ هزار و ۸۵۱ مگاوات رسید که برای دومین سال متوالی ۳ درصد کاهش یافته است.

وی طراحی و راه‌اندازی دیسپاچینگ سیار، افزایش سهم مرکز کنترل پشتیبان در راهبری شبکه سراسری برق، عملیاتی‌سازی سامانه پایش مدیریت بار و کنترل‌پذیری ترانسفورماتورهای فوق‌توزیع و رویت پذیری کامل شبکه با دستگاه‌های PMU را از اقدامات مهم شرکت در راستای افزایش تاب‌آوری و ارتقای قابلیت‌های عملیاتی شبکه برشمرد.

مذکوری در بخش دیگری از گزارش خود به توسعه زیرساخت‌های ارتباطی و مخابراتی شبکه و بهره برداری از ۳۸۵۰۰ کنتور سنجش و پایش اشاره کرد و از ارتقای کیفیت قرائت لحظه ای کنتورهای سنجش انرژی از ۸۳ درصد به ۸۸ درصد خبر داد.

مدیرعامل شرکت مدیریت شبکه برق ایران در حوزه سرمایه انسانی، مالی و پشتیبانی، به تجدید ارزیابی دارایی‌ها، افزایش سرمایه شرکت و تصویب ساختار کلان شرکت در سازمان اداری و استخدامی کشور اشاره کرد.

مذکوری در بخش سرمایه انسانی نیز به جذب نیروهای جدید پس از یک دهه وقفه، توسعه برنامه‌های آموزشی و تقویت نظام پیشنهادات کارکنان اشاره کرد.