سلمانی: پرداخت کارکنان باید با میزان تحقق برنامه‌های دستگاه‌ها پیوند بخورد/منصوری: شاخص‌های دستگاه‌ها باید تا سطح کارکنان به‌صورت آبشاری تعریف شود
به گزارش روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، ذبیح‌الله سلمانی در نشست کمیته پرداخت مبتنی بر عملکرد، با اشاره به ضرورت ایجاد یک زنجیره روشن میان اهداف دستگاه، برنامه‌های اجرایی، میزان تحقق آن‌ها و پرداخت کارکنان اظهار کرد: هر واحد و هر فرد باید بداند در تحقق کدام برنامه نقش دارد و سهم او در دستیابی به خروجی مورد انتظار چگونه سنجیده می‌شود.
️ وی افزود: هدف از اجرای این طرح، پیچیده کردن نظام پرداخت نیست؛ بلکه باید سازوکاری ایجاد شود که میزان مشارکت و اثرگذاری کارکنان در اجرای برنامه‌ها قابل مشاهده و سنجش باشد.
سلمانی: پرداخت‌های متغیر باید به نتایج قابل سنجش متصل شود
️ معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به تجربه اجرای این الگو در سازمان اداری و استخدامی گفت: در این سازمان، معاونت‌ها و واحدهای مختلف دارای برنامه‌های عملیاتی مشخص هستند و میزان پیشرفت آن‌ها در سامانه ثبت و پایش می‌شود.
️ سلمانی ادامه داد: وقتی مسئول هر برنامه، مجری، زمان‌بندی، وزن فعالیت و میزان پیشرفت مشخص باشد، می‌توان در پایان دوره، میزان تحقق اهداف را مبنای تخصیص پرداخت قرار داد.
وی تأکید کرد: این روش علاوه بر ایجاد شفافیت، می‌تواند انگیزه بیشتری برای کارکنانی ایجاد کند که نقش مؤثرتری در پیشبرد برنامه‌های دستگاه دارند.
منصوری: اهداف کلان باید تا سطح کارکنان امتداد پیدا کند
️ رئیس امور بررسی عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور نیز با تأکید بر ضرورت هماهنگی میان برنامه‌های کلان دستگاه‌ها و ارزیابی کارکنان گفت: شاخص‌های مورد استفاده در سطح دستگاه نباید از شاخص‌های مورد استفاده در سطوح مدیریتی و کارشناسی جدا باشد، بلکه باید یک زنجیره منطقی میان این سطوح شکل گیرد.
️ ایمان منصوری افزود: اگر یک دستگاه بر اساس نتایج و اهداف مشخص ارزیابی می‌شود، شاخص‌های مدیران و کارکنان نیز باید در امتداد همان اهداف تعریف شود تا در نهایت تلاش افراد به خروجی واقعی دستگاه منتهی شود.
️ وی تصریح کرد: در این الگو، شاخص‌های مدیران از اهداف کلان دستگاه استخراج می‌شود و شاخص‌های واحدها و کارکنان نیز متناسب با نقش آن‌ها در تحقق اهداف تعیین خواهد شد.
تسریع در تدوین شاخص‌های دستگاه‌های منتخب
️ منصوری همچنین با اشاره به روند بررسی پیشنهادهای دستگاه‌های اجرایی اظهار کرد: تعدادی از دستگاه‌ها در مرحله بررسی کارشناسی قرار دارند و لازم است شاخص‌های پیشنهادی آن‌ها در تعامل با کارشناسان سازمان اداری و استخدامی نهایی شود.
️ وی گفت: بررسی کارشناسی پیش از اجرای الگو ضروری است تا دستگاه‌ها از ابتدا مسیر مشخصی را دنبال کنند و از طراحی سازوکارهایی که بعدها نیازمند اصلاح اساسی خواهد بود، جلوگیری شود.
پیوند برنامه‌های دستگاه با نظام جبران خدمت
️ در ادامه این نشست، بر ضرورت هماهنگی میان برنامه‌های دستگاه‌ها، اهداف تعیین‌شده در اسناد بالادستی و نظام جبران خدمت کارکنان تأکید شد.
️ بر اساس مباحث مطرح‌شده، برنامه عملیاتی دستگاه باید مبنای تعیین اهداف و شاخص‌های مورد استفاده در سطوح مختلف قرار گیرد و پس از مشخص شدن نقش واحدها و کارکنان، میزان تحقق برنامه‌ها در تخصیص پرداخت‌های مرتبط مورد استفاده قرار گیرد.
️ همچنین تأکید شد که دستگاه‌های منتخب، پیشنهادهای خود را با هماهنگی کارشناسان سازمان اداری و استخدامی تکمیل کنند.
ضرب‌الاجل یک‌هفته‌ای برای نهایی‌سازی شاخص‌ها
️ در پایان نشست مقرر شد دستگاه‌های منتخب حداکثر ظرف یک هفته، شاخص‌ها و برنامه‌های پیشنهادی خود را نهایی و برای بررسی نهایی ارائه کنند.
️ همچنین مقرر شد گزارش وضعیت دستگاه‌های منتخب، شامل شاخص‌های نهایی، اقدامات انجام‌شده و مراحل باقی‌مانده، حداکثر ظرف دو هفته جمع‌بندی و برای طرح در کارگروه اصلی ارائه شود تا زمینه ورود طرح به مرحله اجرایی فراهم شود.
مشاهدهٔ متن در پایگاه منبع