پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان دولت وارد فاز اجرایی شد
️ به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، در مراسم انعقاد توافق‌نامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، با حضور جعفر قائم‌پناه معاون اجرایی رئیسجمهور، علاءالدین رفیع‌زاده معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، سید حمید پورمحمدی معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور، علیرضا کاظمی وزیر آموزش‌وپرورش، محمدرضا ظفرقندی وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و احمد میدری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اجرای عملیاتی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان دولت وارد مرحله جدیدی شد.
️ علاءالدین رفیع‌زاده در این مراسم،که در سازمان برنامه و بودجه کشور برگزار شد ،با اشاره به ضرورت ایجاد تمایز در نظام پرداخت کارکنان متناسب با کیفیت و میزان عملکرد آنان گفت: یکی از موضوعات مهم در اصلاح نظام اداری، ایجاد تفاوت منطقی میان پرداخت به کارکنانی است که عملکرد بسیار مطلوبی دارند و کارکنانی که عملکرد ضعیف‌تری از خود نشان می‌دهند.
️ وی با بیان اینکه پرداخت مبتنی بر عملکرد در سیاست‌های کلی نظام اداری مورد تأکید قرار گرفته و در برنامه‌های آغازین دولت چهاردهم نیز طراحی و عملیاتی‌سازی این نظام پیش‌بینی شده است، افزود: در ماه‌های گذشته، این طرح در چند دستگاه اجرایی، از جمله سازمان اداری و استخدامی کشور، به‌صورت آزمایشی اجرا شد و امروز وارد مرحله عملیاتی در دو دستگاه اجرایی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و وزارت آموزش‌وپرورش شده است.
️ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: علاوه بر این دو دستگاه، حدود پنج تا شش دستگاه اجرایی دیگر نیز برای اجرای این برنامه آمادگی دارند که توافق‌نامه‌های مربوط به آن‌ها در هفته‌های آینده مبادله خواهد شد تا پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان دولت به‌تدریج در دستگاه‌های اجرایی عملیاتی شود.
️ رفیع‌زاده با تأکید بر اینکه اجرای این طرح به معنای کاهش حقوق و مزایای کارکنان نیست، تصریح کرد: در دستگاه‌هایی که اجرای طرح را آغاز کرده‌اند، بخشی از پرداخت‌های خارج از حکم کارکنانی که بیش از ۳۰ میلیون تومان است، مشمول پرداخت مبتنی بر عملکرد خواهد شد.
️ وی خاطرنشان کرد: هدف از اجرای این برنامه، کاهش دریافتی کارکنان نیست؛ بلکه اصلاح روش پرداخت و ایجاد ارتباط مؤثرتر میان میزان دریافتی و کیفیت عملکرد کارکنان دولت است.
مشاهدهٔ متن در پایگاه منبع