نظام پرداخت نیروهای شرکتی شفاف، عادلانه و مبتنی بر پرداخت مستقیم به ذینفع نهایی می‌شود

به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، این آییننامه در اجرای اصل (۱۳۸) قانون اساسی، ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران ابلاغ شده و نحوه پرداخت به نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه‌های اجرایی را ساماندهی می‌کند.

بر اساس مفاد این آییننامه، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید در چارچوبی شفاف، منضبط و قابل نظارت انجام شود و مطالبات کارکنان با سازوکاری مشخص و قابل رصد، مستقیماً به ذینفع نهایی پرداخت شود تا احتمال بروز ابهام یا تضییع حقوق کارکنان به حداقل برسد.

همچنین همه دستگاه‌های اجرایی مشمول موظف شدهاند اطلاعات نیروهای شرکتی، شامل مشخصات فردی، عنوان شغلی، محل خدمت و سایر اطلاعات مورد نیاز را در سامانه یکپارچ‌های که از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور معرفی می‌شود، ثبت و بهروزرسانی کنند. این اقدام امکان نظارت دقیق بر فرآیند بهکارگیری و پرداخت را فراهم می‌کند.

در این آییننامه، تدوین و ابلاغ نمونه واحد قراردادهای تأمین نیروی انسانی نیز پیشبینی شده است. این قراردادها با همکاری معاونت حقوقی رئیسجمهور، سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه می‌شود تا روی‌های یکسان و منسجم در انعقاد قراردادهای تأمین نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی برقرار شود.

این آییننامه با هدف تحقق عدالت اداری، ارتقای سلامت نظام اداری، افزایش شفافیت، تقویت نظارت بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی، صیانت از حقوق نیروهای شرکتی و افزایش بهرهوری و پاسخگویی دستگاه‌های اجرایی تدوین و برای اجرا ابلاغ شده است.