بررسی چالش‌ها و تبیین الزامات واگذاری وظایف به استان‌ها
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، این نشست به همت ادارهکل امور مجلس و استان‌ها به‌صورت برخط با حضور رؤسا، معاونان سرمایه انسانی و نوسازی اداری، رؤسای گروه و کارشناسان سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها و نازک نوبری، رئیس امور ساختارهای کلان دولت برگزار شد.
در این نشست، نازک نوبری ضمن تشریح سوابق قانونی، انواع مدل‌های ارائه خدمت با استفاده از ظرفیت بخش غیردولتی از جمله: اجرای مستقیم دولتی، مدیریت دولتی با اجرای غیردولتی، خرید خدمت و مدل مشارکتی/ ترکیبی را برشمرد و در خصوص انتقال وظایف ستادی به استان‌ها تصریح کرد: در قانون مدیریت خدمات کشوری، علاوه بر استفاده از ظرفیت غیردولتی، انتقال وظایف اجرایی به سطوح جغرافیایی نیز پیشبینی شده است.
️ رئیس امور ساختارهای کلان دولت ضمن بیان اینکه ضرورت ندارد استان الزاماً مجری مستقیم همه عملیات باشد، تصریح کرد: انتقال وظیفه فقط انتقال مسئولیت نیست و وظیفه، اختیار، منابع، استاندارد و پاسخگویی باید همزمان طراحی شوند و در عین حال، تا زمان تحقق کامل این موارد، استان می‌تواند مدیر و مالک خدمت باشد.
️ وی ادامه داد: پیش از تصمیم به واگذاری لازم است، نسبت به مهندسی خدمت در انطباق با وظایف اساسی دستگاه‌های اجرایی اقدام کرد.
️ نوبری در ادامه به تشریح چالش‌های اجرایی از جمله لزوم تعیین مرز ستاد و استان، عدم تناسب اختیار و منابع، وجود ظرفیت مدیریتی از جمله نظام مدیریت عملکرد در استان، قابلیت اندازه گیری و تعیین استاندارد هر خدمت از جمله حجم، هزینه و کیفیت، شناخت ظرفیت ارائهدهندگان خدمت در استان و جلوگیری از انحصار و پیشبینی تداوم خدمت در صورت شکست واگذاری اشاره کرد.
️ وی ضمن تشریح ضرورت و رویکردهای برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم، گزارشی از اقدامات انجام‌شده در این برنامه ارائه کرد و برنامه‌های مختلف سازمان از جمله طرح مانا را برای تقویت نقش استان‌ها در شناسایی مسائل، تصمیم‌گیری و اجرای اقدامات اصلاحی متناسب با اقتضائات هر استان در این راستا تشریح کرد.
️ در ادامه، معاونان سرمایه انسانی و نوسازی اداری سازمان‌های استانی، دیدگاه‌ها و برخی ابهامات و چالش‌ها در این خصوص را مطرح کردند که از سوی دکتر نوبری پاسخ داده شد.
مشاهدهٔ متن در پایگاه منبع