تأکید رئیس سازمان اداری و استخدامی بر ضرورت جانشینپروری و شفافسازی اهداف اصلاح نظام اداری در برنامه هفتم پیشرفت
<p>به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی، رفیعزاده در این نشست با اشاره به همایش اخیر مرکز آموزش مدیریت دولتی، این رویدادها را بستری مؤثر برای توانمندسازی مجریان و مدیران دانست و گفت: «برگزاری چنین دورهها و همایشهایی، علاوه بر ارتقای سطح دانش و مهارت همکاران، ما را در ارزیابی دقیقتر وضعیت کارشناسان یاری میکند.»</p> <p>رئیس سازمان اداری و استخدامی با مهم خواندن شناسایی نیروهای خلاق و باانگیزه خاطرنشان کرد: «شناسایی کارشناسانی که از توانایی ایدهپردازی و انگیزه خدمت برخوردارند، برای آینده نظام اداری کشور حیاتی است. وظیفه معاونان محترم، جانشینپروری برای پستهای کلیدی و مدیریتی است و باید این افراد مستعد را انتخاب کرده و به جلسات و فرآیندهای تصمیمسازی دعوت کنیم.»</p> <p>در ادامه این نشست، معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی به همراه مدیرکل برنامه و بودجه سازمان، گزارشی از فرآیند پایش و نظارت این معاونت بر عملکرد بخشهای مختلف سازمان در اجرای تکالیف قانون برنامه هفتم پیشرفت ارائه کردند.</p> <p>شایان ذکر است برنامه هفتم پیشرفت در ۲۴ فصل تدوین شده که فصل بیست و سوم آن به «اصلاح نظام اداری» میپردازد و تکالیف مشخصی را بر عهده سازمان اداری و استخدامی کشور قرار داده است.</p>
مشاهدهٔ متن در پایگاه منبع